Post by account_disabled on Jan 2, 2024 1:16:50 GMT -5
工人从另一份雇佣合同中
领取失业保险的事实并不能免除新雇主在其雇佣记录中进行正确记录的义务。这是 TRT-18 (GO) 第二小组的理解，该小组发布了一项裁决，承认一名食堂服务员的雇佣关系，该服务员因领取失业保险而没有在卡上记录 WhatsApp 号码数据 前三个月的工作情况。 马科斯桑托斯/USP 图片 马科斯桑托斯/USP 图片 该公司在上诉中声称，该员工未能在合同开始时获得福利，并且拒绝在法定期限内提交文件进行注释。该案的报告员卡西娅·玛丽亚·博姆坦波法官确认了这一判决，该判决强调了雇主有义务根据《刑事诉讼法》第 29 条，在入职之日起五个工作日内在工作卡 (CTPS) 上进行记录。交叉层析法。
报告员解释说，即使工人拒绝在法律规定的期限内提交文件，公司也可以利用其管理权的特权来实施其认为适当的处罚。员工没有带钱包这一简单事实并不能免除食堂在确切日期登记雇佣合同的责任。 除了确认判决（承认注释之前的联系）的裁决之外，报告员还强调了在工人重新回到市场后领取失业保险的非法行为。 对于报告员来说，失业保险是一种社会保障福利，其目的是在非自愿失业的情况下向工人提供临时援助。因此，雇员在工作期间领取福利的行为是非法的，并且暴露了对社会保障制度的欺诈行为，必须向劳动部报告不当领取福利的行为。这项措施是由一级法院决定的，以便提交人能够根据第 7,998/90 号法律第 8 条第三款的规定，退还不当收到的社会保障金额。来自 TRT-18 新闻办公室的信息。
领取失业保险的事实并不能免除新雇主在其雇佣记录中进行正确记录的义务。这是 TRT-18 (GO) 第二小组的理解，该小组发布了一项裁决，承认一名食堂服务员的雇佣关系，该服务员因领取失业保险而没有在卡上记录 WhatsApp 号码数据 前三个月的工作情况。 马科斯桑托斯/USP 图片 马科斯桑托斯/USP 图片 该公司在上诉中声称，该员工未能在合同开始时获得福利，并且拒绝在法定期限内提交文件进行注释。该案的报告员卡西娅·玛丽亚·博姆坦波法官确认了这一判决，该判决强调了雇主有义务根据《刑事诉讼法》第 29 条，在入职之日起五个工作日内在工作卡 (CTPS) 上进行记录。交叉层析法。
报告员解释说，即使工人拒绝在法律规定的期限内提交文件，公司也可以利用其管理权的特权来实施其认为适当的处罚。员工没有带钱包这一简单事实并不能免除食堂在确切日期登记雇佣合同的责任。 除了确认判决（承认注释之前的联系）的裁决之外，报告员还强调了在工人重新回到市场后领取失业保险的非法行为。 对于报告员来说，失业保险是一种社会保障福利，其目的是在非自愿失业的情况下向工人提供临时援助。因此，雇员在工作期间领取福利的行为是非法的，并且暴露了对社会保障制度的欺诈行为，必须向劳动部报告不当领取福利的行为。这项措施是由一级法院决定的，以便提交人能够根据第 7,998/90 号法律第 8 条第三款的规定，退还不当收到的社会保障金额。来自 TRT-18 新闻办公室的信息。